Empregos

Jovem Aprendiz Banco Itaú 2015 – Como Fazer Inscrição e Requisitos

jovem-aprendiuz-2015Para  você que ainda está na escola em busca do seu primeiro emprego ou de uma oportunidade no mercado de trabalho para  conquistar a sua independência financeira, participe do programa jovem aprendiz  do Banco Itaú que está oferecendo excelentes salários e muitos outros benefícios. O principal banco brasileiro abriu as portas para receber os jovens que estão em busca de empregos para começar a construir um futuro melhor, quando um jovem inicia sua carreira profissional cedo ele tem mais chances de ser bem sucedido na vida, e não existe nada melhor que iniciar sua área profissional no banco brasileiro cujo têm filiais no mundo inteiro. Dependendo do seu desempenho e do sucesso do cumprimento das suas tarefas você pode ser efetivado e crescer dentro da empresa, com esse acontecimento você irá ter inúmeros benefícios. Confira!

Como Fazer Inscrições

Para participar do programa jovem aprendiz Itaú 2015 basta fazer a sua inscrição no site oficial do certame da empresa, para ter mais informações sobre cadastro fique atento a pagina da empresa  ainda não foi  divulgado o período do cadastro, por isso não perca tempo corra e faças sua inscrição, preencha os campos com seus dados pessoais como RG, CPF, endereço completo, nome e telefone. Essa é sua chance de garantir seu espaço no mercado de trabalho e iniciar sua carreira no banco mundialmente conhecido.

Requisitos Jovem Aprendiz Banco Itaú 2015jovens-2015-aprendiz

È necessário que o interessado em participar tenha a idade entre 14 a 24 anos esteja cursando ou terminando o ensino médio,  esse programa é preferencial para os alunos que estudam na rede publica,  não fique de fora dessa grande oportunidade de ingressar nessa oportunidade única os mesmo contarão com os seguintes benefícios vale transporte sem desconto, seguro de vida, contrato de 2 anos, vale refeição,  assistência médica e odontológica, registro na carteira e muito mais, não fique de fora dessa grande opção.

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